Digitalisierung
Innovative und effiziente Geschäftsprozesse durch die Einführung von modernen IT-Lösungen und KI-Tools.
1
Problem
  • Fehlende Integration zwischen bestehenden IT-Systemen und neuen Softwarelösungen führt zu Datenverlust und redundanter Arbeit.
  • Unklare oder widersprüchliche Prozesse, führen zu Fehlentscheidungen und Verzögerungen.
  • Widerstand der Mitarbeiter gegenüber neuen Technologien verlangsamt die Umsetzung stark.
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Leistung
  • Vorbereitung und Moderation von Workshops zur Anforderungsdefinition.
  • Einbindung aller relevanten Stakeholder.
  • Erstellung einer Roadmap für die Umsetzung.
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Vorgehen
  • Analyse und Bewertung der erfolgskritischen Aspekte der relevanten Prozesse.
  • Entscheidungsfindung bei unterschiedlichen Bewertungsansätzen durch Einsatz der K-i-E-Skala®.
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Ergebnis
  • Klar definierte Erfolgskriterien für die Prozessanforderungen.
  • Gemeinsames Verständnis und Akzeptanz seitens der Anwender.
  • Dokumentation der Anforderungen für die technische Umsetzung.
Produktstrategie
Zukunftssichere Marktposition durch gezielte Analyse und Optimierung von Geschäftsmodell, Portfolio und Leistungsangebot.
1
Problem
  • Produkte sind zu teuer, entsprechen nicht mehr den Anforderungen des Marktes oder sind nicht mehr profitabel.
  • Der Markteintritt neuer Wettbewerber, Veränderungen auf der Lieferantenseite oder strukturelle Liquiditätsprobleme erfordern eine strategischen Neuausrichtung.
  • Digitale Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) bedrohen bestehende Geschäftsmodelle und eröffnen enorme Chancen.
2
Leistung
  • Moderation der Workshops zur Analyse des aktuellen Leistungsangebots.
  • Entwicklung eines neuen einzigartigen Geschäftsfeldes auf Basis vorhandener Stärken und Kompetenzen.
  • Bewertung und Validierung des Geschäftsmodells.
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Vorgehen
  • Positionierung des Unternehmens anhand der Energie-Resonanz (Markt).
  • Identifikation einer Zielgruppe mit gemeinsamen Bedarf.
  • Analyse des Problems mit der größten emotionalen Bedeutung.
  • Entwicklung einer Expertenlösung.
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Ergebnis
  • Klar definierte Zielgruppe mit einem gemeinsamen Bedarf.
  • Beschreibung einer passenden Systemlösung.
  • Abgestimmter Umsetzungs- und Maßnahmenplan zur strategischen Neupositionierung des Unternehmens.
Vertrieb
Nachhaltige Kundenbindung durch lösungsorientierte Vertriebskonzepte mit Nutzenargumentation und ROI Berechnungen.
1
Problem
  • Geringe Abschlussquote sowie fehlende oder unqualifizierte Leads und zu viele nicht relevante Kontakte.
  • Lange Vertriebsphasen durch unklare nächste Schritte oder mangelnde Verbindlichkeit seitens der Kunden.
  • Unklare Vertriebsstrategie durch fehlende Abstimmung mit Marketing und fehlender klarer Positionierung.
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Leistung
  • Analyse Maßnahmen zur Leadgenerierung und Erarbeitung neuer Ansätze.
  • Vorbereitung und Moderation der Workshops zur Definition der Vertriebsphasen sowie zur Nutzenkommunikation und ROI Berechnung.
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Vorgehen
  • Einbindung Marketing in Leadgenerierung.
  • Einführung HPS Vertriebsmaßnahmen.
  • Gemeinsame Erarbeitung einer Vertriebs-Checkliste mit Meilensteinen.
  • Herausarbeiten zielgruppenspezifischer Kundenbedürfnisse.
  • Entwicklung einer lösungsorientierten Nutzenkommunikation und ROI Berechnung.
4
Ergebnis
  • Marketingkonzept zur Leadgenerierung.
  • Qualifiziertes High Perfromance Vertriebsteam.
  • Leitfaden zur Nutzenkommunikation.
  • Tool zur ROI Berechnung.
  • Abgestimmte Vertriebs-Checkliste mit Meilensteinen.
Unternehmenskultur
Vertrauensbasierte Zusammenarbeit durch belastbare Beziehungen und klare Entscheidungsprozesse.
1
Problem
  • Probleme in der Zusammenarbeit, hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, wiederkehrende und eskalierende Konflikte sowie eine erhöhte Fluktuationsrate.
  • Statt Aufgaben lösungsorientiert anzugehen, werden sie hin- und hergeschoben, wobei mehr Zeit darauf verwendet wird, Gründe zu finden, warum etwas nicht bearbeitet werden kann, anstatt es aktiv zu erledigen.
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Leistung
  • Definition der Ziele und Handlungsfelder, gemeinsam mit dem Kernteam.
  • Umsetzungsunterstützung mit geeigneten Methoden und Tools.
  • Sparringspartner, Moderator und ggf. Vermittler zwischen Unternehmens-leitung und Kernteam.
3
Vorgehen
  • Definition klarer Verantwortlichkeiten und präzise Rollenbeschreibungen.
  • Einführung transparenter Entscheidungs-prozesse mittels K-i-E-Methode®.
  • Entwicklung eines gemeinsamen Verständnis verschiedener Perspektiven.
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Ergebnis
  • Gesteigerte Arbeitseffizienz.
  • Mehr Freude und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern.
  • Geringere Fluktuationsrate,
  • Klar definierte Verantwortlichkeiten.
  • Transparente, nachvollziehbare Entscheidungsprozesse.